क्षमता निर्माण आयोग (सी. बी. सी.) देश में सभी सिविल सेवकों के नियम-आधारित प्रशिक्षण से भूमिका-आधारित क्षमता विकास में परिवर्तनकारी बदलाव को प्रभावित करने के लिए भारत सरकार की प्रमुख पहल "सिविल सेवा क्षमता निर्माण के लिए राष्ट्रीय कार्यक्रम-मिशन कर्मयोगी" को लागू कर रहा है। आयोग के प्रमुख अधिदेशों में से एक भारत सरकार में सार्वजनिक मानव संसाधन की समझ बनाना और मंत्रिस्तरीय/विभागीय स्तर पर क्षमता निर्माण प्रयासों के परिणामों का आकलन करना है।विषय विशेषज्ञों के साथ लगातार व्यापक चर्चा के बाद, एक रूपरेखा की परिकल्पना की गई है। इन चर्चाओं के दौरान, उद्देश्य मौजूदा सार्वजनिक मानव संसाधन ढांचे से सीखना और भारत में सार्वजनिक मानव संसाधन को समझने की सरकारी व्यापक कवायद के संचालन के लिए संभावित दृष्टिकोणों को समझना था, जो भारत सरकार में अपनी तरह का पहला है।
भारत सरकार में सार्वजनिक मानव संसाधन को समझने का सी. बी. सी. का अधिदेश एक दूरदर्शी अभ्यास होगा जो भविष्य के काम के लिए सरकारों के मानव संसाधन को तैयार करने पर ध्यान केंद्रित करेगा। अनुपालन पहलुओं से परे जाकर, सी. बी. सी. ढांचे के कार्यात्मक क्षेत्रों के कुछ क्षेत्रों को शामिल करने पर विचार कर रहा है जो वर्तमान एच. आर. प्रक्रियाओं की प्रभावशीलता को प्रभावी ढंग से पकड़ लेगा और इसकी भविष्य की तैयारी का आकलन करेगा।
एचआर ऑडिट एक संगठन की ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए एक नैदानिक उपकरण है और एक संगठन में एचआर के कार्यात्मक क्षेत्रों से संबंधित प्रक्रियाओं, प्रथाओं और प्रणालियों में परिपक्वता के वर्तमान स्तर का आकलन करने के उद्देश्य से बनाया गया है।
एम. डी. ओ. में विस्तृत क्षमता निर्माण पहल की योजना बनाने के लिए एक विस्तृत संस्थागत सार्वजनिक एच. आर. समझ आवश्यक है। यह अभ्यास मानव संसाधन प्रथाओं की एक आधार रेखा की पहचान करेगा जो आज भी मौजूद हैं। इस आकलन से महत्वपूर्ण क्षमता अंतराल की पहचान करने में मदद मिलेगी। इस प्रकार निष्कर्षों और विश्लेषण का उपयोग प्रणालियों को मजबूत करने के साथ-साथ व्यक्तिगत क्षमता निर्माण के सभी पहलुओं को शामिल करते हुए एक व्यापक क्षमता निर्माण पहल विकसित करने के लिए आधार के रूप में किया जाएगा।.