1. प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग मुख्य रूप से किसी अधिकारी के समग्र विकास और कार्यों के सही चयन के लिए किया जाना चाहिए
  2. प्रभावी प्रदर्शन और निगरानी के लिए कम्प्यूटरीकृत प्रणाली
  3. मूल्यांकन के लिए संपूर्ण प्रदर्शन रिकॉर्ड का खुलासा
  4. भारतीय संस्कृति और लोकाचार के अनुरूप सिविल सेवकों की प्रतिष्ठा सुनिश्चित करने के संस्थागत साधनों के साथ औपचारिक मूल्यांकन व्यवस्था को पूरक बनाना
  5. केवल वास्तविक प्रदर्शन ट्रैक रिकॉर्ड वालों और उच्च जिम्मेदारियों के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल रखने वालों को ही पदोन्नति
  6. पदोन्नति मानदंड कड़े और योग्यता आधारित हों
  7. स्क्रीनिंग किए जाने वाले अधिकारियों की पहचान के लिए स्क्रीनिंग की प्रभावी प्रणाली
  8. निम्नलिखित 11 डोमेन सुझाए गए - कृषि और ग्रामीण विकास; सामाजिक क्षेत्र (शिक्षा, स्वास्थ्य, जनजातीय कल्याण, आदि); संस्कृति और सूचना; पर्यावरण सहित प्राकृतिक संसाधन प्रबंधन (हरित पक्ष); ऊर्जा और पर्यावरण (भूरा पक्ष); संचार प्रणाली और संपर्क अवसंरचना; सार्वजनिक वित्त और वित्त प्रबंधन; उद्योग और व्यापार; घरेलू मामले और रक्षा; आवास और शहरी कार्य; कार्मिक और सामान्य प्रशासन । समिति ने सुझाव दिया कि अधिकारियों को सूचीबद्ध ग्यारह में से अधिकतम तीन डोमेन सौंपे जा सकते हैं।
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