समिति द्वारा दिये गये प्रमुख सुझाव इस प्रकार हैं:

1. स्नातक में 50% या अधिक अंक वाले उम्मीदवार ही परीक्षा में शामिल हो सकते हैं
2. आयु सीमा कम करें: सामान्य के लिए 25, ओबीसी के लिए 28 और एससी/एसटी के लिए 30
3. श्रेणी पर ध्यान दिए बिना प्रयासों की संख्या 5 तक सीमित रखें।
4. साक्षात्कार से पहले व्यक्तिगत विवरण.
   साक्षात्कार के लिए चुने गए लोगों को पहले से एक व्यक्तिगत विवरण प्रस्तुत करने के लिए कहा जाएगा, जो आत्मकथात्मक हो सकता है, जहां उम्मीदवार अपने व्यक्तिगत इतिहास और सिविल सेवाओं में शामिल होने की इच्छा के कारणों पर संक्षेप में चर्चा कर सकते हैं।
   उम्मीदवार अपने शैक्षणिक, गैर-शैक्षणिक और व्यावहारिक अनुभव के बारे में भी विस्तार से बता सकते हैं, जो उन्हें एक सफल सिविल सेवक बनने में मदद कर सकता है, और विशिष्ट/असामान्य स्थितियों के प्रबंधन में उनकी सफलता या विफलता पर चर्चा कर सकता है।
   साक्षात्कार बोर्ड को व्यक्तिगत विवरण पर विचार करना चाहिए, और उससे विशिष्ट प्रश्न पूछे जा सकते हैं। इसके अलावा, साक्षात्कार की संरचना करके साक्षात्कार प्रक्रिया को बेहतर बनाना आवश्यक है जिसके लिए उम्मीदवारों को उनके व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं पर विशेष रूप से अंक दिए जाते हैं।
5. हर 5 साल में परीक्षा पैटर्न को संशोधित करें
   घरेलू और वैश्विक स्तर पर वर्तमान तेजी से बदलते परिदृश्य को देखते हुए, चयन पद्धति को यूपीएससी द्वारा हर पांच साल में एक बार आवधिक समीक्षा की आवश्यकता होगी।
6. सिविल सेवा परीक्षा से ग्रुप-बी की नौकरियाँ हटाएँ
7. समूह ए की नौकरियों के लिए, दो अलग-अलग सिविल सेवा परीक्षाएँ बनाएँ - एक [आईएएस, आईपीएस और आईआरएस] के लिए, जबकि दूसरी शेष समूह ए नौकरियों के लिए अलग परीक्षा।
8. पिछले टॉपर्स को एक से अधिक बार परीक्षा में बैठने की अनुमति न दें।
   एक बार जब उम्मीदवार किसी सेवा के लिए चयनित हो जाता है और यदि वह इसमें शामिल हो जाता है, तो उसे परीक्षा में दोबारा बैठने का केवल एक और मौका दिया जा सकता है, यदि वह अन्यथा उपस्थित होने के लिए पात्र है। इसके लिए, एक उम्मीदवार को जाने की अनुमति दी जा सकती है और उसकी वरिष्ठता बरकरार रखने की अनुमति दी जा सकती है।
9. प्रारंभिक स्कोर कार्ड की वैधता दो वर्ष होनी चाहिए
10. पाठ्यक्रम सहित एक विशिष्ट पुस्तक सूची दीजिए।
11. तीन दिवसीय साक्षात्कार, समूह चर्चा, एसएसबी के समान मनोवैज्ञानिक-प्रोफाइलिंग।
12. प्रत्येक उम्मीदवार का साक्षात्कार "सभी बोर्डों" द्वारा किया जाना चाहिए और फिर औसत अंक लिया जाना चाहिए, ताकि कोई पूर्वाग्रह न हो।
13. विशिष्ट प्रबंधन कॉलेजों में, किसी को साक्षात्कार से पहले एक "प्रवेश-निबंध" भेजना होता है। निगवेकर ने यूपीएससी साक्षात्कार से पहले इसी तरह की प्रणाली की सिफारिश की थी।
14. साक्षात्कार में असफल होने वालों के लिए सांत्वना पुरस्कार और उन्हें कम से कम कुछ अराजपत्रित पद या वैकल्पिक कैरियर के अवसर दिए जाने चाहिए।
15. प्रशिक्षण के दौरान सेवा प्राथमिकता को बदला जा सकता है
    किसी उम्मीदवार को फाउंडेशन कोर्स में शामिल होने के एक महीने के भीतर अपने सेवा विकल्पों की समीक्षा करने की अनुमति दी जा सकती है, और फाउंडेशन कोर्स समाप्त होने से पहले सरकार द्वारा सेवा और देखभाल का आवंटन किया जाना चाहिए। फाउंडेशन कोर्स के पहले दो सप्ताह में विभिन्न सेवाओं के लिए काउंसलिंग दी जानी चाहिए।
16. विस्तृत आवेदन पत्र में प्रत्येक सेवा के बारे में विस्तृत जानकारी होनी चाहिए। इसमें स्पष्ट रूप से नियमों का उल्लेख होना चाहिए कि सेवा/कैडर आवंटन कैसे किया जाता है।
17. अंतिम सूची में भाषा के अंक गिनें
    भाषा के प्रश्नपत्रों (पेपर I और II) के अंकों को अंकों के ग्रैंड टैली में गिना जाएगा जिसके आधार पर योग्यता तय की जाएगी। चयन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक उम्मीदवार को आयोग द्वारा निर्धारित प्रत्येक भाषा के पेपर में अर्हक अंक भी प्राप्त करने होंगे।
18. पूर्वोत्तर के उम्मीदवारों के लिए भाषा अंक दोगुना
    पूर्वोत्तर क्षेत्र के उम्मीदवारों के मामले में, जिन्हें वर्तमान में भारतीय भाषा के प्रश्नपत्रों में उपस्थित होने से छूट दी गई है, कुल प्रभावों में समानता के उद्देश्य से अंग्रेजी भाषा के प्रश्नपत्रों में उनके अंक दोगुने कर दिए जाएंगे।
19. केवल स्नातक से संबंधित वैकल्पिक विषय
    इस वैकल्पिक विषय के लिए, उम्मीदवार वैकल्पिक विषयों के दिए गए समूह में शामिल किसी भी विषय को चुन सकता है जो स्नातक स्तर पर अध्ययन किए गए केंद्रीय/मुख्य विषय (विषयों) या स्नातकोत्तर स्तर पर उनके द्वारा अध्ययन किए गए विषय से सबसे अधिक निकटता से संबंधित हो।
    यदि किसी उम्मीदवार के पास स्नातक स्तर पर केवल सामान्य पास कोर्स की डिग्री है, तो उन्हें विश्वविद्यालय द्वारा जांचे गए किसी भी विषय को इंगित करने की अनुमति दी जा सकती है, जिसके आधार पर वैकल्पिक विषय की उनकी पसंद का उपयोग किया जा सकता है। फिर उम्मीदवार को उन विषयों के समूह में से एक वैकल्पिक विषय के लिए अपनी प्राथमिकता प्रदर्शित करनी चाहिए जो विश्वविद्यालय में अध्ययन किए गए उनके चुने हुए विषय से मेल खाता हो या सबसे निकट से संबंधित हो।
    अपने चुने हुए विषय से संबंधित विषयों के समूह के संबंध में किसी भी कठिनाई या संदेह की स्थिति में, आयोग का निर्णय अंतिम होगा। हालाँकि, आयोग इस संबंध में उपयुक्त स्पष्टीकरण/दिशानिर्देश जारी कर सकता है।
20. वैकल्पिक विषयों के छह समूह
21. प्रशिक्षण के बाद मूल्यांकन
    उम्मीदवार द्वारा अपना प्रशिक्षण (फाउंडेशन कोर्स सहित) पूरा करने के बाद, प्रशिक्षण संस्थानों द्वारा उनका मूल्यांकन किया जाएगा। इसमें प्रशिक्षण की अवधि के दौरान उनका मूल्यांकन और प्रशिक्षण के अंत में प्रशिक्षण संस्थान/अकादमी द्वारा आयोजित लिखित परीक्षा में उनकानिष्पादन शामिल होगा। सेवा में अंतर-सेवा वरिष्ठता के अंतिम निर्धारण के लिए उनकी समग्र गतिविधि के आधार पर अंक सिविल सेवा परीक्षा में प्राप्त अंकों में जोड़े जा सकते हैं।
    प्रत्येक उम्मीदवार के वार्षिक मूल्यांकन गोपनीय रोल की एक प्रति हर साल रिकॉर्ड और विश्लेषण के लिए यूपीएससी को भेजी जाएगी।
22. अलग अनुसंधान एवं विकास केंद्र बनाएं
    यूपीएससी को एक समर्पित अनुसंधान केंद्र स्थापित करना चाहिए जो विशेष रूप से प्रश्न बैंक बनाने, ऑनलाइन परीक्षा, विकसित देशों में भर्ती प्रक्रिया का निरीक्षण करने आदि के लिए सूक्ष्म और वृहद स्तर पर अनुसंधान और विकास पर ध्यान केंद्रित कर सके।