बसवान समिति की प्रमुख सिफारिशें

• हर साल भर्ती होने वाले आईएएस अधिकारियों की संख्या 180 होनी चाहिए। हर साल 180 आईएएस अधिकारियों की भर्ती के साथ, वर्ष 2020 में 569 रिक्तियों के बैकलॉग को 443 तक कम किया जा सकता है।
• आयु-सीमा में कमी (वर्तमान में सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों के लिए 32 वर्ष)।
• वैकल्पिक पेपर को हटाना.
• प्रत्येक वर्ष भारत सरकार को सीधी भर्ती की वास्तविक आवश्यकता भेजने और पदोन्नति सीमा के तहत रिक्तियों की निगरानी करने के लिए आईएएस अधिकारियों की आवश्यकता के बारे में एक सार्थक मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
• अगले 10 वर्षों के लिए आईएएस अधिकारियों की आवश्यकता को पूरा करने के लिए, गुणवत्ता बनाए रखने और विभिन्न संवर्गों की मांग को संतुलित करने के लिए सिविल सेवा परीक्षा के माध्यम से भर्ती को एक निश्चित संख्या तक सीमित करने की आवश्यकता होगी। यह संख्या कैडर गैप के अनुसार यथार्थवादी आधार पर तय की जानी चाहिए।
• विभिन्न राज्य सरकारों द्वारा पदोन्नत अधिकारियों के संबंध में विवादों के निपटारे की प्रक्रिया को त्वरित गति से किया जाना चाहिए, ताकि अंतर को कम किया जा सके।
• अगले कुछ वर्षों में उत्पन्न होने वाली रिक्तियों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, चयन सूची तैयार करने की प्रक्रिया पहले से ही शुरू की जानी चाहिए।
• 1950 के दशक में आईएएस अधिकारियों के लिए विशेष भर्ती की तर्ज पर गृह मंत्रालय आईपीएस के लिए एक सीमित प्रतिस्पर्धी परीक्षा पर विचार कर रहा है।