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क्यों गठित किया गया?
इसका गठन सिविल सेवा में सुधार लाने के लिए किया गया था क्योंकि इसका मानना था कि भर्ती में कुछ कमियाँ हैं, दक्षता और जवाबदेही की कमी है और कोई डोमेन विशेषज्ञता नहीं है। उन्होंने अनुशासनात्मक/सतर्कता जांचों के शीघ्र निपटान के मुद्दों पर चर्चा की।
इसमें सरकार को बदलने के लिए सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों के उपयोग पर चर्चा की गई। इसने एसीआर को निष्पादन मूल्यांकन की एक प्रणाली के साथ बदलने की सिफारिश की जिसमें सहमत कार्य योजनाओं के मुकाबले वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन पर अधिक जोर दिया गया है। कौशल अर्जन, पेशेवर उत्कृष्टता और कैरियर योजना को प्रोत्साहित करने के लिए सिविल सेवकों के लिए डोमेन असाइनमेंट शुरू किया जाना चाहिए। चयन के लिए अभिरुचि और नेतृत्व परीक्षण शुरू किए जा सकते हैं, और प्रोबेशनर्स एसआर को सेवाओं के लिए अपने विकल्प का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षण शुरू होने के बाद एक महीने का समय दिया जा सकता है। ईमानदार सिविल सेवकों को दुर्भावनापूर्ण अभियोजन और उत्पीड़न से बचाने के लिए भ्रष्टाचार अधिनियम और दंड प्रक्रिया संहिता के प्रावधानों में संशोधन के साथ-साथ सिविल सेवकों के लिए एक आचार संहिता और शासन के मानकों को निर्धारित करने वाली एक आदर्श शासन संहिता तैयार करने पर चर्चा की गई। वार्षिक स्टेट ऑफ गवर्नेंस रिपोर्ट के महत्व पर भी चर्चा की गई।
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